DIREITO TRABALHISTA – Uso de e-mail particular no trabalho resulta em justa causa
DIREITO TRABALHISTA – Um empregado, que utilizava-se do e-mail pessoal no horário de expediente foi demitido por justa causa, enquadrando-se sua conduta como desídia e mau procedimento. Assim, o mesmo ajuizou reclamatória trabalhista para que fosse revertida a justa causa aplicada pelo empregador. Na sentença, a juíza entendeu que a utilização do e-mail pessoal para assuntos sem […]
